自己目標シート | 小松市周辺の不動産をお探しなら株式会社ミヨシ開発にお任せ下さい。

みなさま、こんにちは

本日は自己目標シートについてです。

弊社では、自己目標シートの作成、面談による確認を行っております。

その目的は次の通りです。

自分自身の役割認識と仲間に対してその周知を図ること（魅せる化、診える化）

自己理解と自己成長につなげるため（面談により、可能性を引き出す）

そこで、意識しなければならない問題は「過剰適応」という問題です。

一般的な人事評価は、100％のパフォーマンスを120％発揮したことを評価の対象とします。

その評価基準は100％から120％、150％、200％と目標設定が上がっていき、行き過ぎてしまう可能性があります。

この行き過ぎた状態は、「過剰適応」といい、過度に自らを適応させ状態に追い込んでしまうリスクがあります。

「過剰適応」は他の人を排除、頑張りが足りないということを生み出します。

そこで、解決策としては、人の成長を助けることを評価基準に入れることです。

仕事はチームワークが大切です。そのことを理解した目標シート作成を目指したいものです。