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みなさま、こんにちは

今週は次の評価シートに基づき、社員一人ひとりとの面談を行います。

①自己目標シートによる評価

②理念に基づいた基本姿勢・行動を行っているのか確認シートによる評価

あくまでも成長を支援することが目的であり、評価はその手段であります。

そして評価に基づいて面談を行うことによって、

期待する役割について明確になります。

一人ひとりがどのような成長を遂げたのか、また、甘えが出てしまったのか

責任者はどうしても、厳しい査定となります。

期待値が高いことと、それだけみなさんに与える影響が大きいからです。

そしてその面談は賞与査定に連動します。

成長に応じて賞与査定が行われることは当たり前なことであると考えます。